Опоздал на работу – заплати? Законно ли работодатель штрафует работников

Может ли работодатель оштрафовать работника за опоздание и просто вычесть 500 или 1000 гривен из зарплаты? Для большинства работников украинское трудовое законодательство не предусматривает денежный штраф как дисциплинарное взыскание. Однако в некоторых случаях сумма выплаты действительно может быть меньше — например, через неотработанное время или в соответствии с правилами премирования.

Можно ли штрафовать работника за опоздание

Опоздание на работу может являться нарушением трудовой дисциплины, однако работодатель не может произвольно определить для работника денежное наказание.

Согласно статье 147 Кодекса законов о труде Украины, за нарушение трудовой дисциплины к работнику могут применяться выговор или увольнение. Для отдельных категорий работников законодательство может предусматривать специальные правила дисциплинарной ответственности.

Поэтому ситуация, когда работодатель устанавливает фиксированный «штраф за опоздание» и автоматически вычитает его из зарплаты, может быть незаконной.

В то же время, важно выяснить, почему именно работник получил меньшую сумму.

Когда зарплата может быть меньше

Не каждое уменьшение выплаты штраф.

Если через опоздание человек фактически не отработал часть рабочего времени, оплата может производиться в соответствии с фактически отработанным временем. В таком случае работодатель не наказывает работника деньгами, а производит расчет за проделанную работу.

Другая ситуация – премия. Если правила предприятия предусматривают, что премия зависит от определенных показателей или соблюдения трудовой дисциплины, ее размер может быть уменьшен или премия может не начисляться в соответствии с установленными условиями.

Именно поэтому важно отличать штраф, невыплату за неотработанное время и неначисление премии.

Выговор — не то же, что штраф

За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить выговор, если для этого есть законные основания и соблюдены установленные процедуры.

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменные пояснения. В случае принятия решения выдается соответствующий приказ, с которым работник должен ознакомиться.

Таким образом, работодатель не может просто устно сообщить работнику о «штрафе» и самостоятельно определить сумму, которую заберут из зарплаты.

Что делать, если из зарплаты уже удержали деньги

Если после опоздания работник получил меньшую зарплату, следует, прежде всего, выяснить правовое основание такого уменьшения.

Работник может попросить предоставить:

• приказ или распоряжение об удержании средств;
• расчетное письмо;
• табель учета рабочего времени;
• положения об оплате труда;
• положения о премировании;
• правила внутреннего трудового распорядка

Эти документы помогут установить, идет ли речь об оплате фактически неотработанного времени, неначислении премии или именно об удержании денег в качестве наказания.

Если средства удержали без законного основания, работник может обратиться к работодателю с требованием вернуть причитающиеся ему деньги. Также свои права можно защищать через органы государственного контроля и в судебном порядке.

Какая ответственность угрожает работодателю

Незаконное удержание из заработной платы может послужить основанием для возврата работнику неправомерно удержанных средств.

В случае спора работник может потребовать выплаты причитающейся зарплаты и других сумм, если будет установлен факт незаконного уменьшения выплат.

Так что само по себе опоздание не означает, что работодатель может установить произвольный «штраф» в 500, 1000 или любую другую сумму. Прежде всего, нужно проверить, на каком основании уменьшили выплату и соответствуют ли действия работодателя требованиям трудового законодательства.

Ранее СтопКор писал, что в условиях военного положения работодатели обязаны должным образом вести военный учет работников, своевременно обновлять их данные и передавать необходимую информацию в ТЦК и СП. За нарушение установленных требований должностным лицам предприятий может грозить штраф от 34000 до 59500 гривен.