Медогляд для працівників: що буде, якщо відмовитися

Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснило, що працівники не мають законного права відмовлятися від проходження медичного огляду. Це вимога, передбачена чинним законодавством.

Це вимога, передбачена чинним законодавством, про це пише Судово-юридична газета.

Згідно з нормами трудового законодавства, кожен працівник зобов’язаний проходити попередні та періодичні медичні огляди у визначені строки. Такі перевірки проводяться для підтвердження того, що людина може безпечно виконувати свої трудові обов’язки та не має стану здоров’я, який може становити ризик для неї самої або для колег.

У разі ухилення від обов’язкового медогляду роботодавець має законне право застосувати до працівника дисциплінарне стягнення. До того ж, відповідно до правил охорони праці, керівник зобов’язаний відсторонити такого працівника від виконання службових обов’язків без збереження заробітної плати — аж до моменту проходження медичного обстеження.

Таким чином, відмова від медичного огляду фактично означає неможливість продовжувати роботу. Тому Держпраці закликає роботодавців та працівників відповідально ставитися до вимог безпеки й охорони здоров’я на виробництві.

Нагадаємо, військовозобов’язані, які мають чинну відстрочку або бронювання, зазвичай не проходять медичний огляд військово-лікарською комісією. Проте є винятки, визначені постановою Кабміну.

Військовозобов’язані з чинною відстрочкою від призову або бронюванням не направляються на проходження медичного огляду військово-лікарською комісією (ВЛК).