С 22 августа Польша изменила правила трудоустройства: кого это касается

В Польше с 22 августа ужесточились требования к трудоустройству граждан Колумбии, Грузии и Венесуэлы. Теперь для работы в стране им необходимо иметь не только разрешение на трудоустройство, но и соответствующую рабочую визу.

В Польше с 22 августа вступили в силу изменения в правила трудоустройства иностранцев. Новые требования касаются граждан Колумбии, Грузии и Венесуэлы.

Теперь граждане этих государств для легальной работы в Польше должны иметь разрешение на работу и рабочую визу. Раньше в редких случаях для трудоустройства было достаточно разрешения на работу без оформления рабочей визы.

В то же время новые правила не распространяются на иностранцев, которые начали работать в Польше до вступления в силу соответствующих положений.

Изменения вызвали критику представителей польского бизнеса еще на этапе общественных консультаций. Петр Роговецкий из ассоциации работодателей заявил, что польский рынок труда нуждается в иностранных работниках, а дополнительные ограничения для граждан отдельных стран могут создать проблемы для работодателей.

По его словам, вопрос привлечения работников из-за границы особенно актуален на фоне демографических прогнозов. Согласно оценкам GUS, к 2060 году примерно 200 тысяч поляков будут ежегодно покидать рынок труда.

Представитель работодателей также отметил, что граждане Колумбии и Грузии постепенно играют все более важную роль в польской экономике.

В настоящее время в Польше официально работают 23 177 граждан Колумбии, 22 118 граждан Грузии и 1 117 граждан Венесуэлы.

Роговецкий подчеркнул, что значительная часть иностранных работников занята в областях, где польские граждане неохотно работают. Поэтому работодатели опасаются, что ужесточение требований к трудоустройству может осложнить поиск необходимых кадров.

Ранее СтопКор писал, что в Польше постепенно изменяются правила использования больничных L4, а основные нововведения для работников с несколькими местами заработают с 1 января 2027 года. Вместе с тем, работодатели получили больше возможностей для проверки работников во время больничного, а за злоупотребления можно потерять выплаты за весь период нетрудоспособности.