Отсрочка по уходу или бронированию на работе: юристы объяснили, что надежнее

Украинцы, имеющие право на отсрочку от мобилизации из-за ухода за родственником, но одновременно получивших возможность бронирования на работе, могут столкнуться с необходимостью выбирать между этими двумя вариантами. У каждого из них есть свои преимущества, однако бронирование напрямую зависит от трудоустройства и статуса предприятия.

Можно ли оформить бронирование при наличии отсрочки

По словам юристов, действующие правила не предусматривают одновременное использование двух оснований, которые дают военнообязанному право не быть призванным во время мобилизации. Поэтому работника с уже оформленной и действующей отсрочкой работодатель не сможет забронировать. Об особенностях обоих механизмов рассказали юристы на портале Юристы.UA.

Как пояснил юрист Владислав Дерий, такая ситуация может возникнуть, например, когда человек ухаживает за тяжелобольным отцом и имеет соответствующую отсрочку, но устраивается на предприятие, готовое оформить ему бронирование.

В таком случае придется определиться, каким именно основанием пользоваться дальше.

Для перехода на бронирование работнику необходимо дождаться завершения срока отсрочки по семейным обстоятельствам и не подавать документы для ее дальнейшего продления. После этого работодатель сможет оформлять бронирование.

Отсрочка по уходу или бронированию: в чем разница

Механизмы существенно отличаются как процедурой оформления, так и уровнем зависимости от внешних обстоятельств.

Бронирование работника оформляет работодатель, имеющий соответствующее право, в частности, статус критически важного предприятия. Поэтому оно напрямую связано с конкретным местом работы.

Одним из преимуществ такого варианта является более простая для самого работника процедура. Значительную часть необходимых действий выполняет предприятие, в частности, через электронные сервисы, поэтому военнообязанному не нужно самостоятельно заниматься всеми этапами оформления.

В то же время работодатель может потребовать прохождения военно-врачебной комиссии.

Кроме того, бронирование зависит от трудовых отношений. Оно может быть аннулировано в случае увольнения работника, сокращения его должности, изменения правил бронирования или утраты предприятием статуса, дающего право бронировать сотрудников.

Почему отсрочка по уходу может быть более стабильной

Отсрочка по семейным обстоятельствам не привязана к конкретному работодателю. Право на нее возникает при наличии предусмотренных законодательством обстоятельств и подтверждающих документов.

В случае ухода за больным родственником основанием именно потребность человека в таком уходе. Смена работы или увольнения сами по себе на этот статус не влияют.

В то же время, оформление такой отсрочки предусматривает больше бюрократических процедур для самого военнообязанного. Необходимо подготовить документы, подтверждающие состояние здоровья родственника, родственные связи и другие обстоятельства, необходимые для получения соответствующего права.

Также в определенных случаях документы следует обновлять или подтверждать наличие оснований для дальнейшего действия отсрочки.

Юристы обращают внимание и на то, что работодателю иногда выгоднее, чтобы работник пользовался собственным законным основанием для отсрочки. Это позволяет предприятию не тратить на такого сотрудника доступный предел бронирования и использовать его для других военнообязанных работников.

Тем, кто все же планирует отказаться от семейной отсрочки в пользу бронирования, советуют заранее согласовать все детали с работодателем или кадровой службой и убедиться, что предприятие действительно сможет оформить бронирование после завершения отсрочки.

Напомним, на официальном портале электронных петиций Кабинета Министров Украины зарегистрировали обращение с предложением пересмотреть правила бронирования военнообязанных работников сферы культуры и шоу-бизнеса.

Автор петиции Николай Груздов предлагает ограничить возможность бронирования для представителей творческой и развлекательной индустрии. Речь идет, в частности, о певцах, актерах, телеведущих, музыкантах, блоггерах, режиссерах, художниках, а также работниках цирковой и развлекательной сферы.