Мобілізувати можуть і до 25 років: кого це стосується

Коли йдеться про мобілізацію молодих чоловіків, головною межею зазвичай називають 25 років. Через це може складатися враження, що до цього віку чоловіка в Україні мобілізувати не можуть. Однак на практиці все складніше: значення має не лише дата народження, а насамперед те, який військово-обліковий статус має людина — призовник чи військовозобов’язаний.

Саме тому чоловікам варто уважно перевіряти інформацію, яка відображається у Резерв+. Адвокат, керуючий партнер АО “Компетенс” Марина Суткович звертає увагу, що в окремих випадках чоловік може підлягати мобілізації навіть у 20, 22 або 24 роки, якщо він уже перебуває на обліку як військовозобов’язаний.

Кого можуть мобілізувати ще до 25 років

Особлива ситуація склалася з чоловіками, яких раніше військово-лікарські комісії визнавали непридатними до військової служби в мирний час, але обмежено придатними у воєнний час. Таких осіб могли знімати з обліку призовників і переводити до запасу, тобто вони отримували статус військовозобов’язаних.

І тут виникає принципова різниця. Якщо людина вже є військовозобов’язаною, сам факт того, що їй ще не виповнилося 25 років, не завжди означає неможливість мобілізації. Саме таку позицію підтвердив Верховний Суд у справі №460/5251/24.

У цій справі чоловіка ще у 2018 році звільнили від строкової військової служби як непридатного в мирний час та обмежено придатного у воєнний. Через це він перебував на обліку вже не як призовник, а як військовозобов’язаний. Після повторної ВЛК його визнали придатним до служби та мобілізували у 23 роки.

Верховний Суд дійшов висновку, що вікова межа у 25 років стосується саме призовників. Якщо ж чоловік молодший за 25 років уже має статус військовозобов’язаного, є придатним до військової служби та не має законних підстав для відстрочки чи бронювання, він може підлягати мобілізації.

Закон ухвалили, але є важливий нюанс

Цю проблему намагалися врегулювати окремо. Законопроєкт №11379-д передбачає, що військовозобов’язані, які отримали такий статус саме через колишню категорію “непридатний у мирний час, обмежено придатний у воєнний час”, не повинні підлягати мобілізації до досягнення 25 років без їхньої згоди.

За інформацією, наведеною адвокатом, Верховна Рада ухвалила відповідний закон ще 9 жовтня 2024 року, а 15 жовтня його направили на підпис Президенту. Водночас у матеріалі зазначається, що закон досі не набрав чинності. Саме тому чоловікам молодше 25 років, які раніше мали статус “обмежено придатний”, радять особливо уважно перевіряти, ким вони зараз значаться у Резерв+ — призовниками чи військовозобов’язаними.

Що змінюється у день 25-річчя

Не менш цікава ситуація виникає після того, як чоловікові виповнюється 25 років. З цього віку призовника мають перевести на військовий облік військовозобов’язаних. Однак це не означає, що статус у реєстрі автоматично зміниться буквально у день народження.

Відповідно до Порядку №1487, ТЦК має внести відповідну інформацію до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів у 30-денний строк після досягнення чоловіком 25-річного віку. При цьому для зміни статусу його не обов’язково повинні окремо викликати до ТЦК.

Таким чином, між самим 25-річчям та фактичним оновленням даних у реєстрі теоретично може пройти від одного дня до кількох тижнів. Але сподіватися на те, що старий статус “призовник” у Резерв+ у цей період автоматично захищає від мобілізації, не варто.

Марина Суткович наголошує: якщо чоловікові вже виповнилося 25 років, його можуть мобілізувати за умови придатності до військової служби, навіть якщо інформація у Резерв+ ще не встигла оновитися.

Найбільша проблема — з бронюванням

Саме тут виникає ще один парадокс, який особливо важливий для працівників критично важливих підприємств. Бронюванню підлягають військовозобов’язані. Якщо ж після 25-річчя чоловік у реєстрі все ще формально значиться як призовник, роботодавець фактично не може оформити йому бронювання.

Виходить своєрідне “вікно”: до 25 років працівника не бронюють, оскільки він має статус призовника. Після досягнення 25 років він уже повинен стати військовозобов’язаним, однак компанії може довестися чекати, поки ТЦК фактично оновить відповідні дані. На це законодавство відводить до 30 днів.

Працівника Хмельницької АЕС не встигли забронювати

Що така ситуація може мати цілком реальні наслідки, демонструє справа №560/1437/26 щодо працівника Хмельницької АЕС.

За словами адвоката, підприємство 24 жовтня намагалося забронювати працівника, якому 27 жовтня мало виповнитися 25 років. Система відмовила в оформленні бронювання через те, що чоловік ще значився як “призовник”.

27 жовтня йому виповнилося 25 років, а вже 28 жовтня статус у Резерв+ змінився на “військовозобов’язаний”. Тобто в цьому випадку дані оновили надзвичайно швидко — фактично наступного дня.

Однак одночасно до реєстру внесли інформацію про розшук чоловіка через неприбуття за повісткою. Коли підприємство 29 жовтня повторно спробувало забронювати працівника, система знову відмовила — цього разу вже через розшук.

При цьому, як зазначається у матеріалах справи, йшлося про працівника Хмельницької АЕС. Представник “Енергоатому” наголошував, що чоловік працював на критично важливому напрямку та його робота безпосередньо впливала на енергетичну безпеку держави. Підприємство також стверджувало, що ТЦК знав і про спроби оформити бронювання, і про потребу АЕС у цьому спеціалісті. Попри це, працівника зрештою мобілізували.

Що варто перевірити чоловікам

Тому ключове значення сьогодні має не лише вік, зазначений у паспорті. Чоловікам, особливо тим, кому ще немає 25 років або хто нещодавно досяг цього віку, варто звертати увагу на фактичний військово-обліковий статус у Резерв+.

Особливо це стосується тих, хто раніше мав статус “обмежено придатний”, був переведений до запасу або працює на підприємстві, яке планує оформити бронювання. Адже в окремих випадках одна позначка — “призовник” чи “військовозобов’язаний” — може принципово змінити правове становище людини.

Читати також: Під час мобілізації поліцейські можуть перевіряти військово-облікові документи у чоловіків віком від 18 до 60 років. Для цього не обов’язково, щоб поліцейський був працівником ТЦК.