Бронювання працівників у 2026 році: хто оформлює відстрочку і скільки вона діє

В Україні працівники окремих підприємств, установ та організацій можуть отримати відстрочку від призову під час мобілізації шляхом бронювання. Для більшості військовозобов’язаних, які підпадають під відповідні категорії, строк такої відстрочки може становити до 12 місяців. Водночас оформити бронювання самостійно працівник не може — заяву та список військовозобов’язаних формує і подає роботодавець через портал Дія.

Правила бронювання визначені статтею 25 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” та постановою Кабінету Міністрів №76. Право бронювати працівників мають, зокрема, підприємства, установи та організації, які офіційно визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення, а також компанії, критично важливі для забезпечення потреб Збройних сил та інших військових формувань.

Сам працівник звернутися до Дії та оформити собі бронь не може. Відповідні списки формує керівник підприємства, підписант або уповноважена особа. Компанія має бути внесена до Єдиного переліку органів та підприємств, які можуть бронювати військовозобов’язаних. Після цього роботодавець обирає працівників, яких хоче подати на бронювання, та надсилає заяву через портал Дія.

Таким чином, наявність роботи у важливій для держави галузі сама по собі ще не гарантує відстрочку. Підприємство повинно мати чинний статус критично важливого, бути внесеним до відповідного переліку та мати можливість бронювати конкретного працівника в межах встановленого для нього ліміту. Остаточно включає військовозобов’язаного до списку саме роботодавець.

Для низки категорій військовозобов’язаних бронювання може надаватися на 12 місяців. Водночас строк залежить від підстави бронювання: для окремих категорій він може бути прив’язаний до строку контракту або перебування на посаді. Крім того, для працівників підприємств ОПК та підприємств, критично важливих для потреб ЗСУ, діє спеціальний механізм тимчасового бронювання на 45 днів для окремих працівників із неврегульованими питаннями військового обліку.

Після завершення строку відстрочки вона не стає безстроковою автоматично. Однак у 2026 році для роботодавців спростили механізм її продовження. Якщо підприємство зберегло право на бронювання, а працівник уже має активну бронь, компанія може подати в Дії заявку на її продовження без попереднього розбронювання працівника. За інформацією Дії, така процедура може опрацьовуватися до 24 годин.

Важливо також стежити за строком дії статусу критичності самого підприємства. Компанії, які мали рішення про критичність, видане до 2 червня 2026 року, але не перепідтвердили його за новими правилами, могли користуватися бронюванням лише до 1 вересня. Для подальшого бронювання працівників їм необхідне актуальне рішення про критичність. Якщо підприємство вже пройшло перепідтвердження, додаткових дій лише через настання 1 вересня робити не потрібно.

Окремо варто враховувати, що скористатися сервісом бронювання не можуть ФОП та фізичні особи. Дія прямо зазначає, що послуга доступна юридичним особам, які відповідають установленим умовам та внесені до Єдиного переліку. Тому ФОП не може ані забронювати самого себе, ані користуватися цим механізмом у тому самому порядку, що й критично важливе підприємство-юридична особа.

Після успішного оформлення інформація про відстрочку вноситься до електронного військово-облікового документа. Заброньований працівник може перевірити актуальний статус у застосунку Резерв+, а електронний військово-обліковий документ є підтвердженням наявності чинної відстрочки.

Читати також: Мобілізація в Україні триває у вересні 2026 року. Водночас закон передбачає низку підстав, за яких військовозобов’язані не підлягають призову на військову службу під час мобілізації або можуть отримати відстрочку.