Бронь від мобілізації на 45 днів: хто має право та як оформити через ”Дію”

В Україні передбачили механізм тимчасового бронювання працівників на строк до 45 календарних днів, навіть якщо їхній військово-обліковий статус ще не врегульований. Він поширюється на окремі підприємства оборонно-промислового комплексу та компанії, критично важливі для забезпечення потреб Сил оборони. Подати заяву через портал “Дія” може роботодавець, а не сам працівник.

В Україні діє механізм тимчасового бронювання працівників на строк до 45 календарних днів. Він призначений для фахівців, які працевлаштовуються на підприємства оборонно-промислового комплексу або до компаній, критично важливих для забезпечення потреб Сил оборони, але мають неврегульовані питання військового обліку.

Оформити таке бронювання може підприємство через портал “Дія”. При цьому на момент подання заяви роботодавець повинен мати чинний статус критично важливого для забезпечення потреб Сил оборони.

Хто може отримати бронювання на 45 днів

Скористатися механізмом можуть юридичні особи, які входять до Єдиного переліку підприємств оборонно-промислового комплексу або організацій, визнаних критично важливими для забезпечення потреб Сил оборони.

Тимчасове бронювання передбачене для працівників, які перебувають на військовому обліку, але мають порушення або неврегульовані питання в облікових даних.

Водночас для оформлення необхідно, щоб між працівником і підприємством були офіційно оформлені трудові відносини. Механізм не поширюється автоматично на всіх військовозобов’язаних громадян.

Як оформити тимчасову бронь через “Дію”

Заяву подає керівник підприємства, особа, яка має право підпису, або уповноважений представник. Самостійно оформити таке бронювання працівник не може.

Під час подання заяви через портал “Дія” зазначають дату початку трудових відносин. Вона має припадати на період не раніше ніж за 45 днів до дати подання заяви.

Основні умови оформлення:

• підприємство має належати до оборонно-промислового комплексу або мати статус критично важливого для забезпечення потреб Сил оборони;
• статус критичності має бути чинним на момент подання заяви;
• працівник повинен перебувати на військовому обліку;
• трудові відносини з працівником мають бути оформлені офіційно;
• бронювання надається на строк до 45 календарних днів.

Що робити після отримання бронювання

Тимчасова бронь дає працівникові час для врегулювання питань військового обліку. Протягом установленого строку він має усунути розбіжності або порушення в облікових даних, щоб роботодавець міг оформити подальше бронювання за загальною процедурою.

У травні 2026 року на порталі “Дія” також запровадили можливість продовжувати бронювання без перерви для працівників, які усунули проблеми з військовим обліком. Для цього підприємству не потрібно спочатку анульовувати чинне 45-денне бронювання.

Водночас тимчасове бронювання не є постійною відстрочкою від мобілізації. Воно діє лише протягом визначеного строку та призначене для врегулювання облікового статусу працівника.

Отже, скористатися бронюванням на 45 днів можуть не всі військовозобов’язані, а лише працівники, які відповідають установленим вимогам. Ключову роль у процедурі відіграє роботодавець, який подає заяву через “Дію” та забезпечує оформлення подальшого бронювання відповідно до чинних правил.

Раніше СтопКор писав, якщо застосунок “Резерв+” не працює під час перевірки документів, військовозобов’язані можуть пред’явити електронний військово-обліковий документ із QR-кодом, попередньо збережений на телефоні або роздрукований. Отримати його можна через портал “Дія”, авторизувавшись за допомогою електронного підпису та подавши відповідну заяву. Тимчасові технічні несправності застосунку не скасовують обов’язку мати військово-обліковий документ.