Бронь працівників перевірятимуть жорсткіше: у Мінцифри попередили про зловживання

В Україні планують посилити контроль за дотриманням законодавства у сфері бронювання військовозобов’язаних працівників. Міністерка цифрової трансформації Оксана Ферчук заявила, що держава відстежуватиме можливі зловживання, зокрема в ІТ-компаніях.

В Україні посилять контроль за дотриманням правил бронювання працівників. Особливу увагу приділятимуть ІТ-сектору, де питання бронювання вже обговорювали з представниками компаній та профільними асоціаціями.

Про це заявила міністерка цифрової трансформації Оксана Ферчук в інтерв’ю DOU.

За її словами, держава очікує від ІТ-компаній чіткого дотримання встановлених правил та недопущення зловживань. Водночас у Мінцифри наголошують, що окремі випадки порушень можуть поставити під сумнів доцільність самого механізму бронювання.

Серед можливих проблем міністерка назвала ситуації, коли компанія бронює певну кількість працівників, а згодом скорочує штат, не переглядаючи кількість заброньованих співробітників.

За словами Ферчук, такі випадки можна відстежувати за допомогою цифрових систем. Вона зазначила, що держава має намір виявляти та усувати подібні порушення.

Водночас міністерка наголосила, що важливо зберегти умови, за яких українська ІТ-індустрія може розвиватися. При цьому самі компанії мають працювати відповідно до вимог законодавства.

Ферчук також зазначила, що подальші зміни у сфері бронювання значною мірою залежатимуть від ситуації в країні та динаміки війни.

Які дані роботодавці можуть оновлювати через “Дію”

Окремо повідомлялося, що роботодавці отримали можливість в електронному форматі перевіряти та оновлювати окремі військово-облікові дані своїх працівників через портал “Дія”.

Зокрема, через портал можна повідомляти про:

• прийняття працівника на роботу;
• звільнення працівника;
• зміну прізвища;
• зміну місця проживання.

Для цього керівник підприємства або уповноважена ним особа має авторизуватися на порталі “Дія”, внести необхідні відомості та підтвердити їх електронним підписом.

Якщо інформацію подано онлайн, повторно подавати аналогічні відомості у паперовій формі не потрібно.

Після перевірки дані про прийняття працівника на роботу або його звільнення мають оновлюватися в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів протягом 72 годин.

Раніше СтопКор писав, що військовозобов’язані працівники критично важливих підприємств можуть виїжджати за кордон у службові відрядження за наявності чинного бронювання та відповідних документів. Водночас якщо працівник уже має іншу відстрочку, система може відмовити в бронюванні, а добровільне її скасування може створити ризик залишитися без захисту від мобілізації. Юристи радять спочатку оскаржити технічну відмову та не припиняти чинну відстрочку без гарантії подальшого бронювання.