Відстрочка через догляд чи бронювання на роботі: юристи пояснили, що надійніше

Українці, які мають право на відстрочку від мобілізації через догляд за родичем, але водночас отримали можливість бронювання на роботі, можуть зіткнутися з необхідністю обирати між цими двома варіантами. Кожен із них має свої переваги, однак бронювання безпосередньо залежить від працевлаштування та статусу підприємства.

Чи можна оформити бронювання за наявності відстрочки

За словами юристів, чинні правила не передбачають одночасного використання двох підстав, які дають військовозобов’язаному право не бути призваним під час мобілізації. Тому працівника з уже оформленою та чинною відстрочкою роботодавець не зможе забронювати. Про особливості обох механізмів розповіли юристи на порталі Юристи.UA.

Як пояснив юрист Владислав Дерій, така ситуація може виникнути, наприклад, коли людина доглядає за тяжкохворим батьком і має відповідну відстрочку, але влаштовується на підприємство, яке готове оформити їй бронювання.

У такому випадку доведеться визначитися, якою саме підставою користуватися надалі.

Для переходу на бронювання працівнику необхідно дочекатися завершення строку чинної відстрочки за сімейними обставинами та не подавати документи для її подальшого продовження. Після цього роботодавець зможе оформлювати бронювання.

Відстрочка через догляд чи бронювання: у чому різниця

Механізми суттєво відрізняються як процедурою оформлення, так і рівнем залежності від зовнішніх обставин.

Бронювання працівника оформлює роботодавець, який має відповідне право, зокрема статус критично важливого підприємства. Тому воно безпосередньо пов’язане з конкретним місцем роботи.

Однією з переваг такого варіанта є простіша для самого працівника процедура. Значну частину необхідних дій виконує підприємство, зокрема через електронні сервіси, тому військовозобов’язаному не потрібно самостійно займатися всіма етапами оформлення.

Водночас роботодавець може поставити вимогу щодо проходження військово-лікарської комісії.

Крім того, бронювання залежить від трудових відносин. Воно може бути анульоване у разі звільнення працівника, скорочення його посади, зміни правил бронювання або втрати підприємством статусу, який дає право бронювати співробітників.

Чому відстрочка через догляд може бути стабільнішою

Відстрочка за сімейними обставинами не прив’язана до конкретного роботодавця. Право на неї виникає за наявності передбачених законодавством обставин та підтверджувальних документів.

У випадку догляду за хворим родичем підставою є саме потреба людини в такому догляді. Зміна роботи або звільнення самі по собі на цей статус не впливають.

Водночас оформлення такої відстрочки передбачає більше бюрократичних процедур для самого військовозобов’язаного. Необхідно підготувати документи, які підтверджують стан здоров’я родича, родинні зв’язки та інші обставини, необхідні для отримання відповідного права.

Також у визначених випадках документи потрібно оновлювати або підтверджувати наявність підстав для подальшої дії відстрочки.

Юристи звертають увагу і на те, що роботодавцю іноді вигідніше, аби працівник користувався власною законною підставою для відстрочки. Це дозволяє підприємству не витрачати на такого співробітника доступний ліміт бронювання та використовувати його для інших військовозобов’язаних працівників.

Тим, хто все ж планує відмовитися від сімейної відстрочки на користь бронювання, радять заздалегідь узгодити всі деталі з роботодавцем або кадровою службою та переконатися, що підприємство дійсно зможе оформити бронювання після завершення чинної відстрочки.

Нагадаємо, на офіційному порталі електронних петицій Кабінету Міністрів України зареєстрували звернення із пропозицією переглянути правила бронювання військовозобов’язаних працівників сфери культури та шоу-бізнесу.

Автор петиції Микола Груздов пропонує обмежити можливість отримувати бронювання для представників творчої та розважальної індустрії. Йдеться, зокрема, про співаків, акторів, телеведучих, музикантів, блогерів, режисерів, художників, а також працівників циркової та розважальної сфери.