Бронирование от мобилизации в 2026 году: зарплатный порог, исключения и правила для бизнеса

Бронирование военнообязанных работников в Украине зависит от соблюдения установленных государством критериев, в частности, требований к оплате труда. Для большинства частных предприятий важным остается зарплатный порог, привязанный к трем минимальным заработным платам. В то же время, законодательство предусматривает исключения для ряда организаций, а отдельные предприятия оборонного сектора и критической инфраструктуры могут бронировать работников по специальным правилам.

Какая зарплата необходима для бронирования от мобилизации

Основные правила бронирования военнообязанных определяет постановление Кабинета Министров Украины №76 от 27 января 2023 года. Она устанавливает порядок предоставления отсрочки работникам предприятий, имеющих статус критически важных для экономики и жизнедеятельности населения.

Согласно действующим правилам, для большинства работников критически важных предприятий ежемесячная начисленная зарплата в течение всего срока бронирования должна составлять не менее трех минимальных заработных плат.

В приведенных расчетах это 25941 грн до вычета налогов. Для отдельных предприятий, фактически работающих на определенных территориях боевых действий, предусмотрены специальные условия. Поэтому конкретный порог следует проверять с учетом места деятельности работодателя и действующей редакции нормативных актов.

Важно, что речь идет именно об официально начисленной зарплате, а не о сумме, которую работник получает на руки после уплаты налогов.

Кому не нужно придерживаться общего зарплатного порога

Законодательство предусматривает исключения для ряда организаций. В частности, общее требование по зарплате конкретного забронированного работника не распространяется на:

• государственные и коммунальные предприятия, учреждения и организации;
• отдельные хозяйственные общества с преимущественной государственной или коммунальной собственностью;
• резидентов «Действие City»;
• юридических лиц – религиозные организации;
• определенные законодательством предприятия энергетики и критической инфраструктуры;
• отдельные категории газораспределительных предприятий и организаций, выполняющих аварийно-восстановительные работы.

Для таких работодателей действуют специальные условия, предусмотренные постановлением № 76. Исключение из требования к индивидуальной зарплате не означает автоматического освобождения всех остальных критериев бронирования.

Сколько работников может забронировать предприятие

Для большинства критически важных предприятий общее правило предусматривает бронирование до 50% подлежащих бронированию военнообязанных работников. В то же время в определенных законом случаях этот лимит можно увеличить по соответствующему решению.

Отдельные правила действуют для предприятий, расположенных и фактически работающих на территориях возможных или активных боевых действий, включенных в соответствующий государственный перечень. Для них в установленных условиях количество забронированных может составлять до 100% военнообязанных работников.

Сам статус критически важного предприятия не означает, что каждый работник автоматически получает отсрочку. Работодатель должен предоставить соответствующие сведения, а бронирование оформляется в установленном порядке.

Могут ли работники потерять бронирование из-за зарплаты

Соблюдение зарплатного критерия важно не только при оформлении отсрочки, но и в течение всего периода бронирования. Если предприятие не обеспечивает установленный уровень оплаты труда или перестает отвечать другим обязательным требованиям, это может повлиять на сохранение соответствующего статуса и бронирование работников.

Поэтому работодателям следует регулярно проверять начисление зарплаты, силу статуса критически важного предприятия и соответствие условий бронирования актуальным требованиям законодательства.

Главное : зарплата от 25941 грн является ориентиром для большинства работников критически важных предприятий по приведенным расчетам, но существуют законодательные исключения. Чтобы определить конкретные условия для работника, необходимо учитывать категорию работодателя, территорию его деятельности и действующую редакцию постановления № 76.

Ранее СтопКор писал, что в Украине до 1 декабря 2026 планируют наработать новую модель мобилизации и бронирования работников, которая должна обеспечить пополнение войска и ротацию военнослужащих. По словам премьер-министра Сергея Корецкого, один из вариантов предусматривает 100% бронирование персонала предприятий при регулярном добровольном привлечении части работников к военной службе. В то же время, правительство планирует пересмотреть квоты бронирования и критерии критичности предприятий, но окончательные правила еще не утверждены.