Резервіст замість військовозобов’язаного: як це впливає на бронювання

Бронювання від мобілізації доступне лише військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств. Якщо в електронному військово-обліковому документі особа зазначена як резервіст, оформлення броні може бути неможливим. У такій ситуації юристи радять насамперед встановити причину такого статусу.

Працівники підприємств, які мають статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення потреб держави, можуть бути заброньовані від мобілізації. Водночас таке право поширюється виключно на військовозобов’язаних громадян.

Критично важливі підприємства мають право подавати своїх працівників на бронювання відповідно до визначених державою критеріїв. Залежно від статусу підприємства бронювання може стосуватися всіх або лише частини військовозобов’язаних співробітників.

Водночас резервісти не підлягають бронюванню. Саме тому статус особи у військовому обліку має вирішальне значення під час оформлення відстрочки від призову.

Про проблему зі статусом резервіста розповіла представниця критично важливого підприємства, яка звернулася за консультацією до юристів. За її словами, один із працівників не зміг оформити бронювання, оскільки в електронному військово-обліковому документі був зазначений як резервіст, а не військовозобов’язаний.

Юрист Владислав Дерій зазначив, що така ситуація може бути наслідком технічної помилки, яка згодом буде усунута автоматично. Якщо ж статус резервіста було присвоєно не помилково, а рішенням територіального центру комплектування та соціальної підтримки, необхідно звернутися із заявою про виправлення неправомірних відомостей.

Схожої позиції дотримується й адвокат Юрій Айвазян. За його словами, якщо бронювання не погоджують через статус резервіста, насамперед потрібно направити запит до ТЦК та СП, щоб отримати офіційне пояснення щодо підстав внесення таких даних. Лише після отримання відповіді можна визначити подальший порядок дій для зміни статусу.

Водночас експерти нагадують, що інші обставини, зокрема робота за сумісництвом чи невелике навантаження на критично важливому підприємстві, самі по собі не позбавляють працівника права на бронювання, якщо він відповідає встановленим законодавством вимогам і має статус військовозобов’язаного.

Раніше СтопКор писав, що працівників критично важливих підприємств, які перебувають у розшуку ТЦК, можуть тимчасово забронювати від мобілізації, але така відстрочка діє не більше 40 календарних днів. За словами юристів, якщо за цей час людина не усуне причину розшуку, продовжити бронювання буде неможливо.