Проблеми українського бізнесу: дефіцит кадрів б’є рекорди

Брак кадрів залишається головною проблемою для українського бізнесу в умовах воєнного стану. Про це свідчать результати щомісячного опитування Інституту економічних досліджень та політичних консультацій серед промислових підприємств.

Брак кадрів продовжує залишатися ключовим викликом для українських підприємств у період воєнного стану. Про це свідчать результати щомісячного опитування, проведеного Інститутом економічних досліджень та політичних консультацій серед 469 промислових підприємств.

У травні рекордні 69% опитаних компаній назвали саме дефіцит працівників головною перешкодою для своєї діяльності. Ця проблема утримує перше місце серед бізнес-ризиків уже понад півтора року поспіль.

Водночас спостерігається незначне покращення ситуації з пошуком кваліфікованих кадрів. Частка підприємств, які відзначають складнощі з їх наймом, знизилася з 62,3% до 60,6%. Натомість ситуація з некваліфікованими працівниками погіршилася: про труднощі повідомили 38,4% респондентів проти 34,3% у попередньому місяці.

Лише 2,4% підприємств планують збільшення зайнятості у найближчі три місяці, тоді як 5,1% розглядають можливість відправлення працівників у вимушені відпустки.

Другою за значенням проблемою залишається зростання цін на сировину та матеріали, хоча її рівень дещо знизився — з 56% до 49%. На третьому місці — небезпека ведення бізнесу, яка турбує 44% підприємств.

Окремо бізнес відзначає погіршення ситуації зі збутом продукції: частка компаній, які фіксують падіння попиту, зросла з 26% до 38%. Також посилилися логістичні проблеми, зокрема труднощі з перевезенням товарів територією України.

Водночас рівень занепокоєння корупцією та тиском з боку контролюючих органів залишається відносно низьким — 7% і 3% відповідно. Перебої з електропостачанням також втратили гостроту: їх назвали проблемою 20% підприємств, а більшість компаній повідомляють про стабільні або короткочасні відключення.

Раніше СтопКор писав, що в 2026 році український ринок праці продовжує стикатися з гострим дефіцитом кадрів, особливо серед робітничих професій, таких як зварювальники, будівельники та слюсарі. Значний попит також зберігається у логістиці, медицині, ІТ та освітній сфері. Експерти пов’язують ситуацію з відновленням інфраструктури, міграційними процесами та загальними демографічними змінами, що змушує роботодавців підвищувати зарплати та інвестувати в навчання персоналу.